Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi
analisis manajemen kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT.
PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui
observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada 40 responden. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kompensasi dan disiplin kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Dengan demikian faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien
determinasi 44,8% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan
secara bersama-sama.
