ANALISIS MANAJEMEN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UPDK TELLO KOTA MAKASSAR

Palloan, Warshi

dc.contributor.author	Palloan, Warshi
dc.date.accessioned	2023-10-17T07:43:09Z
dc.date.available	2023-10-17T07:43:09Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012054
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7152
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi analisis manajemen kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 44,8% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Manajemen Kompensasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	ANALISIS MANAJEMEN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UPDK TELLO KOTA MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US