Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk menjawab mengenai analisis turnover karyawan
terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Melihat sejauh mana hubungan variabel independen jika
dihubungkan denga variabel dependen baik secara parsial maupun secara simultan
sebagai analisa penguatan pengaruh secara signifikan atau tidak sama sekali.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskripsi dan
analisis regresi berganda, dengan menggunakan uji validasi, uji realibilitas dan uji
hipotesis.
Dari hasil pengujian regresi berganda maka disimpulkan bahwa faktor turnover
yaitu pemberian tugas tidak tepat, gaji rendah, dan menolak pimpinan baru secara
parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari
hasil pengujian regresi berganda maka diketahui bahwa faktor gaji rendah paling
dominan atau yang memiliki nilai koefisien beta (b) yang paling besar terhadap
kepuasan kerja karyawan Hotel Celebes Indah Makassar.
