ANALISIS TURNOVER KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL CELEBES INDAH MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menjawab mengenai analisis turnover karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Melihat sejauh mana hubungan variabel independen jika dihubungkan denga variabel dependen baik secara parsial maupun secara simultan sebagai analisa penguatan pengaruh secara signifikan atau tidak sama sekali. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskripsi dan analisis regresi berganda, dengan menggunakan uji validasi, uji realibilitas dan uji hipotesis. Dari hasil pengujian regresi berganda maka disimpulkan bahwa faktor turnover yaitu pemberian tugas tidak tepat, gaji rendah, dan menolak pimpinan baru secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil pengujian regresi berganda maka diketahui bahwa faktor gaji rendah paling dominan atau yang memiliki nilai koefisien beta (b) yang paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Celebes Indah Makassar.