PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MAKASSAR

STEFANIA, KARINA AMELIA

dc.contributor.author	STEFANIA, KARINA AMELIA
dc.date.accessioned	2023-10-18T05:29:14Z
dc.date.available	2023-10-18T05:29:14Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012060
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7234
dc.description.abstract	Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar, dan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar dengan koefisien determinasi 67%.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	budaya organisasi	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.subject	semangat kerja	en_US
dc.subject	kinerja	en_US
dc.title	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US