PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Datu, Liskia

dc.contributor.author	Datu, Liskia
dc.date.accessioned	2023-10-19T03:19:04Z
dc.date.available	2023-10-19T03:19:04Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012034
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7308
dc.description.abstract	Kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi pokok pembahasan dalam penelitian ini pada Dinas. Perhubungan Provinsi, Sulawesi. Selatan. Fokus penelitian ini adalah bagaimana pengaruh variabel independen. terhadap variabel dependen. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda dan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif. Data, dikumpulkan. melalui. observasi, kajian literatur, dan angket yang disebar kepada 60 responden dari 209 populasi. Hasil. Penelitian. ini. membuktikan,nbahwa ketiga variabel independen secara parsial, dan simultan. berpengaruh. Positif. dan signifikan terhadap, kinerja. pegawai pada. Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil uji nilai koefisien determinasi sebesar 68,8% artinya bahwa ketiga variabel bebas secara keseluruhan memiliki. hubungan. secara. Bersama-sama	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	kompensasi	en_US
dc.subject	motivasi kerja	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.subject	kinerja pegawai	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US