Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktek sumber
daya manusia yang terdiri dari pengembangan karir, pelatihan sumber daya manusia, dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT.Sucofindo
persero cabang Makassar.Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebagian besar
pegawai pada PT Sucofindo persero cabang Makassar sebanyak 46 orang.Adapun sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagian besar dari jumlah populasi sebanyak
46 orang.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan kepustakaan.Analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia yang
terdiri dari pengembangan karir, pelatihan sumber daya manusia, dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Sucofindo persero cabang
Makassar.Kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.Hal
tersebut dikarenakan koefisien regresi pada variabel tersebut mempunyai nilai terbesar
jika dibandingkan dengan kedua variabel yang lain yaitu sebesar 0,335.