ANALISIS PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktek sumber daya manusia yang terdiri dari pengembangan karir, pelatihan sumber daya manusia, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada Kantor PT.Sucofindo persero cabang Makassar.Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebagian besar pegawai pada PT Sucofindo persero cabang Makassar sebanyak 46 orang.Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagian besar dari jumlah populasi sebanyak 46 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan kepustakaan.Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari pengembangan karir, pelatihan sumber daya manusia, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Sucofindo persero cabang Makassar.Kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.Hal tersebut dikarenakan koefisien regresi pada variabel tersebut mempunyai nilai terbesar jika dibandingkan dengan kedua variabel yang lain yaitu sebesar 0,335.