Abstract:
Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT Matahari Departemen Store Tbk.
Objek penelitian adalah karyawan tetap pada PT Matahari Departemen Store
Tbk di Makassar Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja preventif dan
kedisiplinan kerja korektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Semakin tinggi kedisiplinan kerja maka kinerja karyawan akan semakin
meningkat. Untuk itulah kedisiplinan kerja harus menjadi perhatian utama oleh pihak
perusahaan guna mendukung produktifitas kerja sehingga target perusahaan adapat
tercapai.
