Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan Pengaruh
Knowledge Management, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank
Sulselbar Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan
pendekatan kuantitatif.. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar
kepada 91 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Management, Motivasi dan Lingkungan Kerja
secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank Sulselbar Makassar Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 88% artinya keseluruhan dari variabel bebas
memiliki hubungan secara bersama-sama.