PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR MAKASSAR

Amelya, Putri

dc.contributor.author	Amelya, Putri
dc.date.accessioned	2023-10-20T03:51:22Z
dc.date.available	2023-10-20T03:51:22Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012001
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7524
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan Pengaruh Knowledge Management, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif.. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 91 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Management, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Makassar Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 88% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Knowledge management	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US