Abstract:
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan sangat penting. Dunia
bisnis sekarang dituntut menciptakan produktivitas kerja karyawan yang tinggi untuk
pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
produktivitas kerja karyawan di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya
pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif,
pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis
mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan
kelangsungan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi
tehadap produktivitas pada UD. Masagenae Motor. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, dan kuisioner yang
dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini
adalah 30 orang karyawan UD. Masagenae Motor. Metode yang digunakan yaitu uji
validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji F (serempak), uji T (parsial), analisis
koefisien determinasi(R2
), dan analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan, insentif, dan
fasilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada tingkat
signifikasi 5 persen. Gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas tidak berpengaruh terhadap
produktivitas. Sebesar 29 persen variasi dalam variabel produktivitas dijelaskan oleh
variasi dalam variabel kompensasi yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 71
persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain.
