PENGARUH KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. MASAGENAE MOTOR

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan produktivitas kerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi tehadap produktivitas pada UD. Masagenae Motor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, dan kuisioner yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan UD. Masagenae Motor. Metode yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji F (serempak), uji T (parsial), analisis koefisien determinasi(R2 ), dan analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada tingkat signifikasi 5 persen. Gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas tidak berpengaruh terhadap produktivitas. Sebesar 29 persen variasi dalam variabel produktivitas dijelaskan oleh variasi dalam variabel kompensasi yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 71 persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain.