Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi; 1)
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja; 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja; 3) Pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja.
Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Metode
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan
wawancara. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 23.
Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Disiplin kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja 3) Hubungan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja 4) Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan
hubungakerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Consolidated Electric Power Asia.
