PENGARUH DISIPLIN, KEPUASAN DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CONSOLIDATED ELECTRIC POWER ASIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi; 1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja; 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; 3) Pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 23. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja 3) Hubungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja 4) Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan hubungakerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Consolidated Electric Power Asia.