Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara proses seleksi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro cabang Pare-pare. Melihat
dampak yang dapat terjadi jika variable independen dihubungkan ke variabel dependen
baik secara parsial maupun secara simultan sebagai analisa penguatan pengaruh baik
secara signifikan atau tidak sama sekali.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskripsi dan analisis regresi berganda,
dengan melakukan uji validasi, dan uji hipotesis.
Dari hasil olahan data regresi maka disimpulkan bahwa seleksi karyawan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan pada PT Sianr Sosro Pare-pare. Dari hasil pengujian regresi berganda maka
diketahui pengaruh variabel seleksi karyawan paling dominan atau memiliki nilai
koefisien beta (b) yang paling besar terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro Pare-pare.
