ANALISIS PROSES SELEKSI KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR CABANG PARE-PARE

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara proses seleksi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro cabang Pare-pare. Melihat dampak yang dapat terjadi jika variable independen dihubungkan ke variabel dependen baik secara parsial maupun secara simultan sebagai analisa penguatan pengaruh baik secara signifikan atau tidak sama sekali. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskripsi dan analisis regresi berganda, dengan melakukan uji validasi, dan uji hipotesis. Dari hasil olahan data regresi maka disimpulkan bahwa seleksi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sianr Sosro Pare-pare. Dari hasil pengujian regresi berganda maka diketahui pengaruh variabel seleksi karyawan paling dominan atau memiliki nilai koefisien beta (b) yang paling besar terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro Pare-pare.