Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh ProsesRekrutmen, Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap kinerja KaryawanpadaPT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian ini menggunakan tehknikpendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalamankerjadan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Dengan demikianfaktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengannilai koefisien determinasi 2% dapat disimpulkan dari variable bebas dan terikat
(Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja dan Kompensasi) bersama-sama memiliki
hubungan.
