PENGARUH PROSES REKRUTMEN, PENGALAMAN KERJA, DANKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADAPT. UNGGUL WIDYA TEKNOLOGI LESTARI KABUPATENMAMUJUUTARA

KOLO, JEFRIANUS

dc.contributor.author	KOLO, JEFRIANUS
dc.date.accessioned	2023-10-24T07:13:09Z
dc.date.available	2023-10-24T07:13:09Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012055
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7987
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh ProsesRekrutmen, Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap kinerja KaryawanpadaPT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian ini menggunakan tehknikpendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalamankerjadan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Dengan demikianfaktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengannilai koefisien determinasi 2% dapat disimpulkan dari variable bebas dan terikat (Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja dan Kompensasi) bersama-sama memiliki hubungan.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Proses Rekrutmen	en_US
dc.subject	Pengalaman Kerja	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.title	PENGARUH PROSES REKRUTMEN, PENGALAMAN KERJA, DANKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADAPT. UNGGUL WIDYA TEKNOLOGI LESTARI KABUPATENMAMUJUUTARA	en_US
dc.type	Thesis	en_US