Abstract:
Masalah pokok dalam penelitian ini adalah pengaruh metode rekrutmen
internal dan eksternalterhadap prestasi karyawan, diantara metode rekrutmen
internal dan eksternal yang manakah paling berpengaruh dominan secara
signifikan terhadap prestasi karyawan. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa
kedua metode rekrutmen internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap
prestasi karyawan. Pada metode rekrutmen internal sumber perekrutan yang
paling berpengaruh terhadap prestasi karyawan adalah melalui
promosi.Sedangkan pada metode rekrutmen eksternal sumber perekrutan yang
paling berpengaruh terhadap prestasi karyawan adalah melalui rekomendasi
karyawan atau rekanan.