PENGARUH METODE REKRUTMEN INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah pengaruh metode rekrutmen internal dan eksternalterhadap prestasi karyawan, diantara metode rekrutmen internal dan eksternal yang manakah paling berpengaruh dominan secara signifikan terhadap prestasi karyawan. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa kedua metode rekrutmen internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Pada metode rekrutmen internal sumber perekrutan yang paling berpengaruh terhadap prestasi karyawan adalah melalui promosi.Sedangkan pada metode rekrutmen eksternal sumber perekrutan yang paling berpengaruh terhadap prestasi karyawan adalah melalui rekomendasi karyawan atau rekanan.