PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat khususnya di lingkungan birokrat dewasa ini mendorog instansi atau organisasiuntuk mengoptimlkan sumber daya yang dimliki untuk menghadapi berbagai tantangan yang kompleks. Tanggung jawab terhadap pimpinan merupakan suatu tantangan yang harus dihadapi oleh setiap instansi dimana instansi harus mempersiapkan strategi yang kuat agar dapat mengemban amanah dari pengambil kebijakan maupun stakeholder agar dapat tercapainya kinerja yang baik dan tepat sasaran melalui penentuan visi dan misi yang jelas serta bekerja dengan lebih efektif dan efisien. dalam hal ini kepemimpinan-kepemimpinan dapat dirumuskan bahwa suatu proses menggerakkan, mempengaruhi dan membimbing orang lain dalam rangka untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan pada penelitian ini, kepemimpinan didefinisikan sebagai proses mempengaruhi, menggerakkan, memberikan motivasi, dan mengarahkan orang-orang yang ada dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi Pada penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan(i) terhadap kinerja pegawai dan displin kerja(ii) terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Sulawesi Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di bappeda Provinsi Sulawesi Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan(i) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di bappeda Provinsi Sulawesi Barat, Displin kerja (ii) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di bappeda provinsi Sulawesi Barat. Seluruh Hipotesis penelitian ini dinyatakan diterima, hal ini menandakan bahwa peningkatan variable Kepemimpian dan displin kerja dapat berpengaruh meningkatkan kinerja pegawai Di Bappeda.