Abstract:
Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan individu yang berfungsi
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Upaya
meningkatkan mutu jasa pelayanan kesehatan rumah sakit ialah dengan
meningkatkan kinerja pegawai secara professional dan mandiri. Lingkungan kerja
memiliki peran yang penting dalam pelaksanaan tugas pegawai. Lingkungan kerja
yang baik akan menimbulkan kenyamanan dan membangkitkan semangat kerja
pegawai sehingga kinerja pegawai menjadi meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan
layanan terhadap kinerja pegawai di RSAU dr. Dody Sardjoto. Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif atau
kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai RSAU dr. Dody
Sardjoto Maros dan sampel yang diambil sebanyak 77 pegawai RSAU dr. Dody
Sardjoto Maros. Sampel ini diperoleh dengan menggunakan sampel jenuh (sampel
Sensus). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah wawancara,
kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Pengujian Hipotesis menggunakan
analisis asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan
Software SPSS 20.
Hasil Penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda berdasarkan
signifikansinya. Hasil uji T atau pengaruh secara parsial variabel lingkungan kerja
(X1) terhadap kinerja pegawai (Y) didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,244.
Nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 atau 0,244 > 0,05 yang artinya H1 ditolak
dan H0 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel
lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada
RSAU dr. Dody Sardjoto Maros. Pengaruh secara parsial variabel layanan kerja
(X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,088. Nilai
signifikansi lebih besar dari 0,05 atau 0,088 > 0,05 yang artinya H2 ditolak dan
H0 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel layanan
kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Y) pada RSAU dr. Dody
Sardjoto Maros.
