Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, sejauh mana perkembangan pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Pertanahan Kabupaten Mamuju Peneltian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif disebar kepada 50 responden, data yang di peroleh dari dari kuesioner
(Primer), dan studi kepustakaan sesuai tujuan penelitian. Teknik analisis
menggunakan uji regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis, yaitu uji
F (Simultan) dan uji T (Parsial).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 1) Gaya kepemimpinan
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tersebut didasarkan pada
item peryataan yang dimana gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan
kinerja pegawai. 2) Kompetensi tidak terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dimana kompetensi tidak di manfaatkan
sedemikian mumkin sehingga terdapat penurunan kinerja pegawai, 3) Disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai didasarkan pada item peryataan yang
dimana disiplin kerja selalu tepat waktu dan melaksanakan tugas dengan baik
sehingga meningkatkan kinerja pegawai.
