PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MAMUJU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, sejauh mana perkembangan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Mamuju Peneltian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif disebar kepada 50 responden, data yang di peroleh dari dari kuesioner (Primer), dan studi kepustakaan sesuai tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis, yaitu uji F (Simultan) dan uji T (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 1) Gaya kepemimpinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tersebut didasarkan pada item peryataan yang dimana gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai. 2) Kompetensi tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana kompetensi tidak di manfaatkan sedemikian mumkin sehingga terdapat penurunan kinerja pegawai, 3) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai didasarkan pada item peryataan yang dimana disiplin kerja selalu tepat waktu dan melaksanakan tugas dengan baik sehingga meningkatkan kinerja pegawai.