Abstract:
Penelitian ini bertjujuan untuk melihat hubungan job insecurity dan turnover
intention pada karyawan di Kota Makassar. Sampel penelitian ini diambil dari 377
karyawan kontrak dari berbagai instansi di Kota Makassar. Data dalam penelitian
ini dikumpulkan menggunakan skala yang siap pakai dan telah dimodifikasi oleh
peneliti sebelumnya. Job insecurity menggunakan skala yang diperoleh dari peneti
sebelumnya Halungan (2015) dan Turnover Intention menggunakan skala Debora
(2015). Uji Validitas dalam peneltin ini menggunakan valditas peneliti sebelumnya.
Data dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi dan menghasilkan kesimpulan
bahwa job insecurity secara positif memiliki hubungan dengan turnover intention
dengan sig.0775 dan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan sig.0.00 serta
koefisien korelasi sebesar 0,755*** (0.01).
