HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertjujuan untuk melihat hubungan job insecurity dan turnover intention pada karyawan di Kota Makassar. Sampel penelitian ini diambil dari 377 karyawan kontrak dari berbagai instansi di Kota Makassar. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan skala yang siap pakai dan telah dimodifikasi oleh peneliti sebelumnya. Job insecurity menggunakan skala yang diperoleh dari peneti sebelumnya Halungan (2015) dan Turnover Intention menggunakan skala Debora (2015). Uji Validitas dalam peneltin ini menggunakan valditas peneliti sebelumnya. Data dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi dan menghasilkan kesimpulan bahwa job insecurity secara positif memiliki hubungan dengan turnover intention dengan sig.0775 dan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan sig.0.00 serta koefisien korelasi sebesar 0,755*** (0.01).