Abstract:
Pengaruh Kejenuhan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pelindo Petikemas
Makassar (Dibimbing oleh Dr. Hasanuddin Remmang, SE. M.Si Indrayani Nur,
S.Pd.,SE.,M.Si)
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kejenuhan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Petikemas Makassar.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Pengumpulan data
dengan kuisioner. Analisis data menggunakan deskriptif dan analisis regresi linear
sederhana.
Hasil penelitian meunjukkan bahwa : 1) kejenuhan kerja diukur dengan indicator
pelaksanaan dan pemantauan kinerja karyawan dengan aspek keberlangsungan kerja.
2) Kinerja karyawan yang diukur dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja,
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Kinerja pegawai berkategori baik dengan
aspek yang paling menonjol adalah tanggung jawab
