Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi keadilan distributif, keadilan
prosedural, dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasi karyawan
PT. Rekreasindo Nusantara. Penelitian dilakukan terhadap 164 karyawan yang
sedang bekerja di PT. Rekreasindo Nusantara Makassar. Skala yang digunakan
peneliti yaitu modifikasi skala keadilan organisasi Colquitt (2001) dan skala
adaptasi komitmen organisasi Qurani (2018) berdasarkan teori Allen & Meyer
(1990). Data dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda, dengan
bantuan aplikasi SPSS. 20. Hasil analisis memberikan 4 kesimpulan yaitu: (1)
keadilan distributif, prosedural, dan interaksional memberikan kontribusi terhadap
komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara dengan kontribusi
sebesar 3.1%. (2) keadilan distributif memberikan kontribusi terhadap komitmen
organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara, dengan nilai kontribusi sebesar
2.5%. (3) keadilan prosedural tidak memberikan kontribusi terhadap komitmen
organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara (4) keadilan interaksional tidak
memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo
Nusantara.
