Kontribusi Keadilan Distributif, Prosedural Dan Interaksional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Rekreasindo Nusantara Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara. Penelitian dilakukan terhadap 164 karyawan yang sedang bekerja di PT. Rekreasindo Nusantara Makassar. Skala yang digunakan peneliti yaitu modifikasi skala keadilan organisasi Colquitt (2001) dan skala adaptasi komitmen organisasi Qurani (2018) berdasarkan teori Allen & Meyer (1990). Data dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS. 20. Hasil analisis memberikan 4 kesimpulan yaitu: (1) keadilan distributif, prosedural, dan interaksional memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara dengan kontribusi sebesar 3.1%. (2) keadilan distributif memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara, dengan nilai kontribusi sebesar 2.5%. (3) keadilan prosedural tidak memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara (4) keadilan interaksional tidak memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rekreasindo Nusantara.