Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan,
disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Pekerjaan Umum
Perumahan Rakyat Kabupaten Sukamara (PUPR). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
dengan unit analisis pada pegawai di kantor Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat
Kabupaten Sukamara (PUPR). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai pada kantor Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat Kabupaten Sukamara
(PUPR) sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner online dan offline. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Structrucal
Equation Model dengan program Partial Least Square (PLS) versi 3. Hasil temuan
penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai R square sebesar 0.587
(58.7%), serta kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai R square sebesar 0.671 (67.1%). Sedangkan disiplin kerja
berngaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.karena nilai t statistik
(1.520 < 1.96 dan nilan P value 0.129 > 0.05) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai.
