Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kesesuaian pekerjaan individu, modal manusia terhadap kepuasan
kerja dan kinerja pegawai kontrak, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai kontrak, pengaruh kesesuaian pekerjaan individu dan modal manusia
terhadap kinerja pegawai kontrak melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan
data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner. Sedangkan
teknik analisis data yang digunakan adalah analisis PLS. Hasil penelitian
menemukan bahwa kesesuaian pekerjaan individu berpengaruh terhadap kepuasan
kerja, modal manusia memberikan pengaruh secara nyata dalam meningkatkan
kepuasan kerja, Pengaruh kesesuaian pekerjaan individu memberikan pengaruh
secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai kontrak. Pengaruh modal
manusia akan memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai kontrak.
Kepuasan kerja memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja
pegawai kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat
memediasi pengaruh kesesuaian pekerjaan individu terhadap kinerja pegawai
kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi
pengaruh modal manusia terhadap kinerja pegawai kontrak. Hal ini dapat
diindikasikan bahwa semakin tinggi modal manusia akan meningkatkan kepuasan
kerja sehingga berdampak terhadap kinerja pegawai kontrak, oleh karena itu maka
disarankan agar sering melaksanakan diklat, melakukan promosi jabatan serta
menempatkan pegawai sesuai dengan bidang skill yang dimiliki oleh pegawa
