ANALISIS KESESUAIAN PEKERJAAN INDIVIDU, MODAL MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesesuaian pekerjaan individu, modal manusia terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai kontrak, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kontrak, pengaruh kesesuaian pekerjaan individu dan modal manusia terhadap kinerja pegawai kontrak melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa kesesuaian pekerjaan individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja, modal manusia memberikan pengaruh secara nyata dalam meningkatkan kepuasan kerja, Pengaruh kesesuaian pekerjaan individu memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai kontrak. Pengaruh modal manusia akan memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai kontrak. Kepuasan kerja memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kesesuaian pekerjaan individu terhadap kinerja pegawai kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh modal manusia terhadap kinerja pegawai kontrak. Hal ini dapat diindikasikan bahwa semakin tinggi modal manusia akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak terhadap kinerja pegawai kontrak, oleh karena itu maka disarankan agar sering melaksanakan diklat, melakukan promosi jabatan serta menempatkan pegawai sesuai dengan bidang skill yang dimiliki oleh pegawa