Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan mengukur pengaruh disiplin
kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju,
Sulawesi Barat. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan budaya
organisasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai Setda Provinsi Sulawesi Barat.
Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tiga hipotesis yaitu hipotesis pertama
menjelaskan kontribusi disiplin kerja dapat dijelaskan bahwa kinerja pegawai sebesar
(∆R2) 0,144. Hipotesis kedua menunjukkan kontribusi budaya organisasi untuk
menjelaskan kinerja pegawai sebesar (∆R2) 0,155. Selanjutnya hipotesis ketiga
kontribusi disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja pegawai
sebesar (∆R2) 0,200, yang artinya disiplin kerja dan budaya organisasi memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 20%.
