PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan mengukur pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju, Sulawesi Barat. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai Setda Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tiga hipotesis yaitu hipotesis pertama menjelaskan kontribusi disiplin kerja dapat dijelaskan bahwa kinerja pegawai sebesar (∆R2) 0,144. Hipotesis kedua menunjukkan kontribusi budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (∆R2) 0,155. Selanjutnya hipotesis ketiga kontribusi disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (∆R2) 0,200, yang artinya disiplin kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 20%.