Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengaruh tambahan penghasilan pegawai, motivasi kerja, dan
kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Bone, serta untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh simultan tambahan penghasilan, motivasi dan kedisiplinan terhadap
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia.
Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta
kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis
deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear
berganda serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menemukan bahwa tambahan penghasilan pegawai (TPP)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta
tambahan penghasilan pegawai (TPP), motivasi kerja dan kedisiplinan secara
bersama-sama atau serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan
Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia di Kabupaten Bone.
