PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KABUPATEN BONE

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh tambahan penghasilan pegawai, motivasi kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia Kabupaten Bone, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan tambahan penghasilan, motivasi dan kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa tambahan penghasilan pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta tambahan penghasilan pegawai (TPP), motivasi kerja dan kedisiplinan secara bersama-sama atau serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia di Kabupaten Bone.