Abstract:
Peneleitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi,
pengembangan karier, beban kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)
Kabupaten Jeneponto. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen,
penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya
pada BKPSDM Kabupaten Jeneponto, pengembangan karier mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja, mempunyai pengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya pada BKPSDM
Kabupaten Jeneponto.
