ANALISIS DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN JENEPONTO

dc.contributor.author	. NUR, MUHAMMAD ICHSAN M
dc.date.accessioned	2022-10-21T07:54:35Z
dc.date.available	2022-10-21T07:54:35Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.other	4618104017
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1404
dc.description.abstract	Peneleitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pengembangan karier, beban kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jeneponto. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen, penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya pada BKPSDM Kabupaten Jeneponto, pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja, mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai khususnya pada BKPSDM Kabupaten Jeneponto.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	pengembangan karier beban kerja	en_US
dc.subject	disiplin kerja dan kinerja pegawai	en_US
dc.title	ANALISIS DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN JENEPONTO	en_US
dc.type	Thesis	en_US