Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi, kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja Apip, pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhadap
kinerja Apip melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner,
observasi, interview dan dokumentasi, dengan teknik analisis data menggunakan
analisis jalur, pengujian hipotesis dan analisis sobel test.
Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi dan kedisiplinan memberikan
pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kepuasan kerja, kompetensi dan
kedisiplinan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kepuasan
kerja memberikan pengaruh nyata terhadap kinerja Apip. Kepuasan kerja dapat
memediasi pengaruh secara parsial kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja
Apip.
