Abstract:
Penelitian ini bertujuan adalah untuk (1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi
Selatan, (2) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi kerja
pegawai, (3) Mengetahui pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi
Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dan sekunder,
dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang.
Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data
menggunakan SPSS 21 untuk membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa variabel independen dalam penelitian ini secara bersama-sama
atau stimulan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa gaya kepemimpinan, komitmen
organisasi, dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai
pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
