Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk dapat diketahui bagaimana kinerja karyawan
Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya
Organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui
seberapa besar pengaruh pelatihan (Training) karyawan terhadap kinerja karyawan
Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui bagaimana besarnya pengaruh
motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar;
mengetahui manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel
Harper Perintis Makassar. Teknik dari pengumpulan data ini yang digunakan pada
penelitian ini yaitu menggunakan data Primer. Pengumpulan data ini dilakukan
dengan studi lapangan berupa observasi langsung, membagikan kuesioner serta
interview kepada karyawan di Hotel Harper Perintis Makassar. Adapun Hasil dari
penelitian ini menunjukkan adanya budaya organisasi mempunya pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; pelatihan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
