OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HARPER PERINTIS MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk dapat diketahui bagaimana kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan (Training) karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui bagaimana besarnya pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar; mengetahui manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar. Teknik dari pengumpulan data ini yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan data Primer. Pengumpulan data ini dilakukan dengan studi lapangan berupa observasi langsung, membagikan kuesioner serta interview kepada karyawan di Hotel Harper Perintis Makassar. Adapun Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya budaya organisasi mempunya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.