Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
human capital dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan loyalitas
pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
loyalitas pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital dan
employee engagement terhadap loyalitas melalui kepuasan kerja pada bagian
protokol dan komunikasi pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai. Adapun
yang menjadi populasi adalah pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan
Sekretariat Daerah Kabupaten Sinjai yang berjumlah sebanyak 72, dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan
uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, pengujian hipotesis,
serta analisis sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa human capital dan
employee engagement memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif
dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Berdasarkan hasil uji mediasi mengenai
pengaruh human capital dan employee engagement menunjukkan bahwa kepuasan
kerja dapat memediasi pengaruh human capital dan employee engagement terhadap
loyalitas pegawai pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat
Daerah kabupaten Sinjai
