Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, tekanan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di
Universitas Bosowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada 46
karyawan Universitas Bosowa sebagai responden. Alat analisis yang digunakan
yaitu analisis regresi dan Analisis Jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang ada di
Universitas Bosowa dapat menciptakan motivasi kerja terhadap karyawan.
Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terdapat pengaruh signifikan dan
berhubungan positip terhadap kinerja karyawan. Tekanan kerja secara langsung
terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya pengaruh
tekanan kerja terhadap kinerja karyawan sangat besar, hal ini disebabkan jika
tingkat tekanan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan pula akan
menurun, begitupum sebaliknya ketika tekanan kerja menurun maka kinerja
karyawan akan meningkat. Motivasi kerja secara tidak langsung terdapat
pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan. Artinya motivasi dan
kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja. Dengan
demikian, pengaruh gaya kepemimpinan, tekanan kerja, dan motivasi kerja yang
ada di Universitas Bosowa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan koefisien determinasi 0,539%.
