PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS BOSOWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, tekanan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Bosowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada 46 karyawan Universitas Bosowa sebagai responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi dan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang ada di Universitas Bosowa dapat menciptakan motivasi kerja terhadap karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terdapat pengaruh signifikan dan berhubungan positip terhadap kinerja karyawan. Tekanan kerja secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja karyawan sangat besar, hal ini disebabkan jika tingkat tekanan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan pula akan menurun, begitupum sebaliknya ketika tekanan kerja menurun maka kinerja karyawan akan meningkat. Motivasi kerja secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan. Artinya motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja. Dengan demikian, pengaruh gaya kepemimpinan, tekanan kerja, dan motivasi kerja yang ada di Universitas Bosowa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi 0,539%.