Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap employee
engagement, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan
kerja fisik, kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai,
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada kantor
Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat. Untuk mencapai tujuan tersebut maka
digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik
analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh secara
signifikan terhadap employee engagement. Kemudian motivasi kerja, lingkungan
kerja fisik, kompensasi dan employee engagement berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji jalur menemukan bahwa
employee engagement dapat memediasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja
fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
