PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap employee engagement, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui employee engagement pada kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Kemudian motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, kompensasi dan employee engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji jalur menemukan bahwa employee engagement dapat memediasi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.