Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tunjangan kinerja ,
kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja
organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja , kualitas sumber
daya manusia dan sistem pengukuran kinerja secara simultan terhadap kinerja
organisasi sektor publik pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset
Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur. Untuk mengimplementasikan tujuan
tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan
kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji
asumsi klasik, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menemukan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja organisasi, kualitas sumber daya manusia
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, sistem pengukuran
kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi serta
tunjangan kinerja, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja
berpengaruh secara simultan atau bersama-sama yakni sebesar 52,8% terhadap
kinerja organisasi pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset
Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur.
