ANALISIS DETERMINAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK PADA KANTOR DINAS BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tunjangan kinerja , kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja , kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja secara simultan terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi serta tunjangan kinerja, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama yakni sebesar 52,8% terhadap kinerja organisasi pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur.